를 발표했습니다. 2022 년 올림픽과 장애인 올림픽 겨울철 게임의 준비로서 – 세계 최초의 첫 번째 오픈 인원 모집 드라이브를 확인했습니다.
베이징 2022의 웹 사이트에 따르면, 전 세계 최초의 오픈 인원 모집 절차가 시작되었습니다.
환상적이고 놀랍고 뛰어난 겨울 시즌 게임의 뛰어난 판을 촉진하기 위해 Olympic Winter Season Games의 뛰어난 판을 선택하고 인력을 모집하고 게임 준비에 모든 사회 산업을 참여시키고 전문가 팀을 개발함으로써 베이징 2022는 국제화 된 인원들과 함께 베이징 2022 년 채용 관리에 관한 정책에 따라 준수하는 것으로 전 세계 직원 모집을 밝힙니다.
채용 위치
이 경우 전체 22 명의 직원이 전 세계 11 명의 직원을 포함하여 10 개의 직책을 포함하여 21 명의 직책을 모집 할 것입니다. 이러한 공석에 대한 자세한 내용은 바닥에‘베이징 2022 년 첫 공개 채용’부록 또는 베이징 2022 공식 사이트 (www.beijing2022.cn)에 로그인 한‘직업 설명’을 참조하십시오.
관심있는 지원자는 신청서를 설정하기 위해 베이징 2022 사이트 (Recruit.beijing2022.cn)의 채용 페이지에 로그온해야합니다. 각 신청자는 한 직책을 신청할 수 있습니다.
베이징 2022는 신청자의 자격과 온 인터넷 애플리케이션 시스템에 대한 의견을 평가할 것입니다. 서면 평가에 적합한 신청자 수와 채용 할 지원자 수에 대한 비율은 일반적으로 6 : 1보다 낮습니다. 위의 비율이 위치에 도달하지 않은 경우, 서면 시험 시작 전에 설정이 적합한대로 취소 될 수 있습니다. 취소 된 설정 신청자는 다른 직책에 다시 적용 할 수 있습니다.
신청 절차에 대한 최종 생각 이후, 서면 평가 통지는 Beijing 2022 웹 사이트에 공개됩니다. 신청자는 베이징 2022 사이트의 채용 페이지에 로그온하여 평가 입학 카드를 다운로드하고 인쇄해야합니다.
평가뿐만 아니라 평가 (4 월 중순 – 5 월 말)
평가 및 평가 프로세스는 4 월 중순에 시작될뿐만 아니라 5 월 말에 랩을 시작했기 때문입니다. 프로세스는 다음과 같이 수행됩니다.
(1) 서면 평가 (4 월 중순). 서면 평가는 신청자의 정신적 질, 기본 역량, 언어 효율성, 전문가 지식의 문제를 해결하고 해결할 수있는 능력에 중점을 둘 것입니다.
(2) 두 번째 자격 평가 (4 월 말). 서면 평가 결과는 6 : 1의 비율로 두 번째 자격 평가에 적합한 신청자를 식별하기 위해 하향식 구매 (모두 동일한 결과와 동일하게 포함됩니다)에 배치됩니다. 신청자는 베이징 2022에서 지정한 이메일 주소와 함께 중고 직책에 필요한 자격 증명서의 평가 색상 스캔 사본 또는 디지털 사진을 제출해야합니다. 신청자가 부재하거나 평가에 대한 작업을 중지하는 경우 위치, 공석은 서면 평가 결과의 하향식 구매에 따라 신청자에 의해 채워집니다. 두 번째 자격 평가를 통과 한 지원자는 인터뷰 단계로 들어갑니다.
(3) 인터뷰 (5 월 초). 인터뷰는 신청자의 언어 효율성 외에도 모집 요구에 대한 신청자의 역량의 일치하는 정도를 테스트하는 것을 목표로합니다. 외국인뿐만 아니라 대만 홍콩의 마카오 마카오 출신의 자격을 갖춘 지원자들에게는 인터넷 비디오 인터뷰 기술이 신청자의 요청과 베이징 2022 모집 작업 주요 그룹의 승인으로 받아 들여질 수 있습니다. 서면 평가 및 인터뷰의 통합 결과는 5 : 5의 비율로 계산됩니다. 인터뷰 후, 신청자는 인터뷰 결과 및 배경 점검 결과를 위해 베이징 2022 사이트의 채용 페이지에 로그인 할 수 있습니다.
(4) 배경 검사 (5 월 중간). 짧은 상장 신청자의 경우, 신청자의 배경 기록은 1 개의 후보로 1의 라디오에서 평가됩니다. 평가는 중고 위치에 필요한 자격에 적합한 백그라운드 레코드에 포함 된 정보의 유효성, 진정성, 완전성에 중점을 둘 것입니다. 경찰서가 발행 한 비 범죄 기록 증명서를 제출하려면 대만 마카오 홍콩의 자격을 갖춘 지원자가 필요합니다.null